Senior Manager

Annika Hartmann

Unser Team, das für Zusammenhalt, Offenheit und Spaß steht! Die gemeinsame Ausarbeitung von Projektplänen, Change Storys und deren Umsetzung mit tollen Menschen macht mir am meisten Freude. Die Events, bei denen wir alle an einem unserer Standorte zusammenkommen, sind in meinem Kalender ein fester Bestandteil.

 

Auf meinem Weg bei acondas wurde ich immer darin bestärkt, eigene Entscheidungen zu treffen und selbst Verantwortung zu übernehmen. Als Senior Managerin darf diese Werte nun auch an Kolleg:innen weitergeben und sie in ihrer Weiterentwicklung unterstützen. Dies spiegelt sich auch in meiner Projektarbeit wider: Bei der Umsetzung von Implementierungsprojekten arbeiten wir stets in integrierten Teams aus Berater:innen und Kunden. Jedes Teammitglied trägt zu einem erfolgreichen Projektabschluss bei.

In meiner bisherigen Laufbahn habe ich meine Leidenschaft für Projekt- und Change Management entdeckt. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass eine erfolgreiche Umsetzung der Projekte auch von einer guten, menschenzentrierten Kommunikation abhängt. Diese Erkenntnisse kann ich bei acondas einbringen, weitergeben und mich gleichzeitig in neuen, relevanten Themen weiterbilden. Die Möglichkeit, die unternehmensspezifische und persönliche Weiterentwicklung insb. im Hinblick auf Change Management zu vereinen, ist für ich ein wesentlciher Bestandteil von acondas.

 

 

 

In meiner Freizeit verbringe ich viel Zeit mit meinen Freunden und leckererem Essen oder allein mit einem guten Buch. Abschalten kann ich am besten beim Wandern in der Natur – am liebsten im Wald oder in den Bergen.

 

Annika ist seit 2020 Teil von acondas. Ihre Expertise liegt in den Bereichen Projekt- und Change Management bei Transformationen sowie in der Befähigung von Organisationen. Als Lead unseres internen Functional Teams HR ist sie zudem für die Ausarbeitung und Vereinfachung unserer HR-relevanten Prozesse wie Onboarding und Weiterentwicklung zuständig. Als Trainerin entwickelt sie neue Trainings und führt u.a. das Change Management Training für Kolleg:innen durch.

 

Vor ihrem Start bei acondas sammelte sie mehr als acht Jahre Erfahrung in verschiedenen nationalen und internationalen HR-Rollen in der Automobilbranche. Sie war dort u.a. Verantwortlich für den Aufbau der strategischen, global aufgestellten Personalentwicklung sowie einer neuen Einheit zur strategischen Organisationsentwicklung. Als Head of Organizational Development unterstützte sie die Implementierung einer neuen Aufbau- und Ablauforganisation im Unternehmen und begleitete vielseitige Projekte, u.a. IT-Implementierungen, Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte.

 

Annika hat berufsbegleitend sowohl ein Bachelor-Studium der Betriebswirtschaftslehre als auch ein Masterstudium der Wirtschaftspsychologie mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Change Management mit Auszeichnung abgeschlossen. Außerdem hat sie eine Ausbildung im Feld der Systemischen Beratung abgeschlossen.

Weitere Teammitglieder
Dr. Jörg Fengler

General Manager

Hannes Kolash

Consultant

Eugenio de la Garza Revilla

Manager

Melissa Prünte

Senior Consultant