Projektbeispiel
 
Organisationsentwicklung, Energiewirtschaft
Entwicklung und Umsetzung eines HR-Zielmodells (TOM)

Internationaler Energieversorger

HR-Transformation, Unterstützung: 13 Monate


Projektinhalt
  • Entwicklung eines integrierten HR-Zielmodells (TOM)
  • Detaillierung der HR-Aufgaben, Rollen und Funktionen (inkl. FTE) im neuen TOM
  • Definition von Service-Leveln und Entwicklung eines HR-Leistungskatalogs
Projekterfolg
  • Vollständige Detaillierung eines neuen TOM
  • Vollständige Operationalisierung des TOM (Aufgaben, Rollen, Prozesse)
  • Go-live des neuen TOM unter Sicherstellung der Business Continuity

Bildquelle Titelbild: LeoWolfert - istockphoto.com

 
Umsetzungskonzept
  • Konkretisierung der Projekt- und Personalabbauziele
  • Schaffung von Transparenz über Projektschritte, Meilensteine und zeitliche Projektplanung
  • Definition der zu liefernden Projektergebnisse
 
Durchführung Umsetzungskonzept
  • Methodische Unterstützung und Koordination aller Teilprojekte bzgl. zu liefernder Ergebnisse
  • Dokumentationserstellung zur Einbindung der Mitbestimmung
  • Unterstützung der Maßnahmenidentifikation/-dokumentation
  • Sicherstellung der Einbindung des Vorstandes und der HR-Kunden
 
Zielerreichung
  • Unterstützung des Personalabbau-Prozesses (inkl. Mitarbeiterkommunikation)
  • Steuerung und inhaltliche Begleitung der Maßnahmenumsetzung
  • Sicherstellung einer geeigneten und auditierbaren Projektdokumentation
 
Projektbeispiel
 
Entwicklung und Umsetzung eines HR-Zielmodells (TOM)

Internationaler Energieversorger

HR-Transformation, Unterstützung: 13 Monate


Projektinhalt
  • Entwicklung eines integrierten HR-Zielmodells (TOM)
  • Detaillierung der HR-Aufgaben, Rollen und Funktionen (inkl. FTE) im neuen TOM
  • Definition von Service-Leveln und Entwicklung eines HR-Leistungskatalogs
Projekterfolg
  • Vollständige Detaillierung eines neuen TOM
  • Vollständige Operationalisierung des TOM (Aufgaben, Rollen, Prozesse)
  • Go-live des neuen TOM unter Sicherstellung der Business Continuity

Bildquelle Titelbild: LeoWolfert - istockphoto.com

 
Umsetzungskonzept
  • Konkretisierung der Projekt- und Personalabbauziele
  • Schaffung von Transparenz über Projektschritte, Meilensteine und zeitliche Projektplanung
  • Definition der zu liefernden Projektergebnisse
 
Durchführung Umsetzungskonzept
  • Methodische Unterstützung und Koordination aller Teilprojekte bzgl. zu liefernder Ergebnisse
  • Dokumentationserstellung zur Einbindung der Mitbestimmung
  • Unterstützung der Maßnahmenidentifikation/-dokumentation
  • Sicherstellung der Einbindung des Vorstandes und der HR-Kunden
 
Zielerreichung
  • Unterstützung des Personalabbau-Prozesses (inkl. Mitarbeiterkommunikation)
  • Steuerung und inhaltliche Begleitung der Maßnahmenumsetzung
  • Sicherstellung einer geeigneten und auditierbaren Projektdokumentation