Unternehmensberatung acondas

Unser Team: Sechs Kompetenzstufen

Business Analyst

Projektberater

Senior Projektberater

Projektmanager

Senior Projektmanager

Direktor

Abschluss

Abgeschlossenes überdurchschnittliches Diplom- oder Master-Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund

Projekterfahrung / Know-How

Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder einer kaufmännischen Unternehmensfunktion, tiefgreifendes Methodenwissen im Projektmanagement

Führungskompetenzen

Ausgeprägte Erfahrungen in der Personalführung

Networking Kompetenzen

Tiefgreifende Erfahrungen im Vertrieb sowie sehr umfangreiche nachhaltige Kundenbeziehungen

Direktor - Aufgabenbeschreibung

Direktor*Innen übernehmen die Gesamtverantwortung der acondas-Einsätze in den jeweils von ihnen betreuten Projekten und treiben diese in allen Phasen aktiv voran: Sie unterstützen ihre Kunden bei der initialen Strukturierung und Planung von Projekten, bei der Detailplanung von Aufgaben, Endprodukten, Ressourcen und Meilensteinen sowie bei der Projektdurchführung und -steuerung. Sie treten dabei als Sparringspartner für die Projektleiter und Auftraggeber auf Kundenseite auf. Partner übernehmen wichtige Aufgaben der Projektkommunikation und des Stakeholder Managements wie beispielsweise die Moderation von Workshops und Gremiensitzungen sowie die Begleitung wichtiger Abstimmungs- und Entscheidungssitzungen. Sie stellen die Qualität der Projektarbeiten und deren zeitlichen Fortschritt sicher.

Direktor*Innen nehmen vielfältige Aufgaben der Mitarbeiterführung im Projekt wahr. Auf Seiten acondas übernehmen sie außerdem die disziplinarische Mitarbeiterführung bis zur Stufe der Senior Projektmanager. Dazu zählt u. a. auch die Erstellung und Durchführung von Trainings zur Schulung der Methoden und Kompetenzen des Projektmanagements. Die aktive Betreuung von Kunden während und außerhalb laufender Projekteinsätze sowie die Weiterentwicklung des acondas-Kundenportfolios stellen einen weiteren wichtigen Aufgabenbereich dar. Als Mitglied des Management Teams sind Partner zudem für die Umsetzung der acondas-Strategie, die Weiterentwicklung des Unternehmens sowie die Leitung der Bürostandorte verantwortlich.

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Direktor

Florian Berndt

Senior Projektmanager

Abschluss

Abgeschlossenes überdurchschnittliches Diplom- oder Master-Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund

Projekterfahrung / Know-How

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder einer kaufmännischen Unternehmensfunktion, tiefgreifendes Methodenwissen im Projektmanagement

Führungskompetenzen

Ausgeprägte Erfahrungen in der Personalführung

Networking Kompetenzen

Tiefgreifende Erfahrungen im Vertrieb sowie umfangreiche nachhaltige Kundenbeziehungen

Senior Projektmanager - Aufgabenbeschreibung

Senior Projektmanager übernehmen die Gesamtverantwortung der acondas-Einsätze in den jeweils von ihnen betreuten Projekten und treiben diese in allen Phasen aktiv voran: Sie unterstützen ihre Kunden bei der initialen Strukturierung und Planung von Projekten, bei der Detailplanung von Aufgaben, Endprodukten, Ressourcen und Meilensteinen sowie bei der Projektdurchführung und -steuerung. Sie treten dabei als Sparringspartner für die Projektleiter und Auftraggeber auf Kundenseite auf. Senior Projektmanager übernehmen vielfältige Aufgaben der Projektkommunikation und des Stakeholder Managements. Dazu zählen beispielsweise die Moderation von Workshops und Gremiensitzungen sowie die Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von wichtigen Abstimmungs- und Entscheidungssitzungen. Senior Projektmanager stellen die Qualität der Projektarbeiten und deren zeitlichen Fortschritt sicher.

Senior Projektmanager nehmen vielfältige Aufgaben der Mitarbeiterführung im Projekt wahr. Auf Seiten acondas übernehmen sie außerdem die disziplinarische Mitarbeiterführung bis zur Stufe der Projektmanager. Dazu zählt u. a. auch die Erstellung und Durchführung von Trainings zur Schulung der Methoden und Kompetenzen des Projektmanagements. Die aktive Betreuung von Kunden während und außerhalb laufender Projekteinsätze vervollständigt ihren Tätigkeitsbereich.

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Senior Projektmanagerin

Mareike

Senior Projektmanagerin

Caroline

Projektmanager

Abschluss

Abgeschlossenes überdurchschnittliches Diplom- oder Master-Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund

Projekterfahrung / Know-How

Mindestens 3 Jahre Projekterfahrung in der Unternehmensberatung oder in kaufmännischen Unternehmensfunktionen, erweitertes Methodenwissen im Projektmanagement

Führungskompetenzen

Erste Erfahrungen in der Personalführung

Projektmanager - Aufgabenbeschreibung

Projektmanager unterstützen in allen Aufgabenfeldern des Projektmanagements, einschließlich der Strukturierung von (Teil-) Projekten und Arbeitspaketen sowie der Kommunikation zu und Abstimmung mit den jeweiligen Stakeholdern im Projekt. Sie übernehmen die Moderation von Workshops und Gremiensitzungen sowie die Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Interviews und Arbeitssitzungen. Sie prüfen die Qualität der Projektarbeiten und treiben den Projektfortschritt aktiv voran.

Außerdem schaffen sie die Voraussetzungen einer erfolgreichen Projektumsetzung durch Wissensweitergabe und Training von Projekt- und Linienmitarbeitern. Projektmanager nehmen vielfältige Aufgaben der Mitarbeiterführung im Projekt wahr. Auf Seiten acondas übernehmen sie außerdem die disziplinarische Mitarbeiterführung bis zur Stufe der Senior Projektberater.

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Projektmanager

Maximilian

Projektmanager

Daniel

Senior Projektberater

Abschluss

Abgeschlossenes überdurchschnittliches Diplom- oder Master-Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund

Projekterfahrung / Know-How

2-3 Jahre Projekterfahrung in der Unternehmensberatung oder in kaufmännischen Unternehmensfunktionen, grundlegendes Methodenwissen im Projektmanagement

Senior Projektberater - Aufgabenbeschreibung

Senior Projektberater bearbeiten eigenständig große Bandbreiten an Projektaufgaben und zeigen sich verantwortlich für das Management von kleineren Projekten oder Teilprojekten. Sie übernehmen dabei vielfältige Projektmanagementaufgaben, etwa die Unterstützung bei der Projektplanung und -steuerung, die Qualitätssicherung und Dokumentation von Arbeitsergebnissen, die Erstellung von Unterlagen, die Durchführung von Präsentationen, die Moderation von Arbeitssitzungen und Workshops sowie die Vorstellung von Projektempfehlungen.

Weitere Aufgaben umfassen die Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Arbeitssitzungen und Workshops sowie die Erstellung und Abstimmung von Arbeits- und Kommunikationsunterlagen. Senior Projektberater übernehmen zudem Verantwortung für die operative Anleitung von Projektmitgliedern.

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Senior Projektberater

Niclas

Senior Projektberater

Christoph

Projektberater

Abschluss

Abgeschlossenes überdurchschnittliches Diplom- oder Master-Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund

Projekterfahrung / Know-How

< 2 Jahre Projekterfahrung in der Unternehmensberatung oder in kaufmännischen Unternehmensfunktionen

Projektberater - Aufgabenbeschreibung

Projektberater bearbeiten eigenständig vielfältige Projektaufgaben, beispielsweise im Rahmen von Datenrecherchen (inkl. Interviews) und Datenanalysen. Sie übernehmen erste Projektmanagementaufgaben wie die Unterstützung bei der Projektplanung und -steuerung, die

Qualitätssicherung und die Dokumentation von Arbeitsergebnissen. Weitere Aufgaben umfassen die Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Arbeitssitzungen und Workshops sowie die Erstellung und Abstimmung von Arbeits- und Kommunikationsunterlagen. Projektberater übernehmen zudem Verantwortung für die operative Anleitung von Projektmitgliedern.

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Projektberater

Timo

Projektberaterin

Marie

Business Analyst

Abschluss

Abgeschlossenes überdurchschnittliches Bachelor-Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund

Projekterfahrung / Know-How

< 2 Jahre Projekterfahrung in der Unternehmensberatung oder in kaufmännischen Unternehmensfunktionen

Business Analyst - Aufgabenbeschreibung

Business Analysts bearbeiten unter Anleitung eigenständig Projektaufgaben mit den Schwerpunkten Datenrecherche, -modellierung und -analyse.

Weitere Aufgaben umfassen die Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Arbeitssitzungen und Workshops, die Durchführung von Interviews sowie die Unterstützung bei der Erstellung und Abstimmung von Arbeits- und Kommunikationsunterlagen.

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Business Analyst

Moritz

Business Analyst

Henry

Unsere Berater

Unsere festangestellten Berater sind alle Absolventen der Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens, die bei uns einen strengen Recruiting-Prozess durchlaufen haben.

Sie sind Generalisten, die branchen- und funktionsübergreifend tätig sind. Jeder von ihnen beherrscht souverän das Handwerkszeug des Projektmanagement und besitzt in der Regel mehrjährige Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung oder einem kaufmännischen Funktionsbereich. Unsere Berater arbeiten sehr kunden- und zielorientiert. Sie zeichnen sich durch Pionier- und Unternehmergeist aus und freuen sich auf die tägliche Arbeit mit ihren Kunden.

Die einzelnen Berater verfügen außerdem über weitere, spezifische Kenntnisse, wie
• Projektmanagement (Zertifizierung)
• Changemanagement (Zertifizierung)
• Risikomanagement
• Six Sigma
• SAP
• Finanzen
• Rechnungswesen und Controlling
• Personalmanagement
• Training

Vorstellung Management

Das acondas Management-Team vereint über 50 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, dem Inhouse Consulting sowie als Führungskräfte in Großunternehmen.

Die Geschäftsführung der acondas liegt in den Händen von Dr. Jörg Fengler und Dr. Andreas Florissen.

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Geschäftsführer

Dr. Jörg Fengler

Geschäftsführer

Dr. Andreas Florissen

Unsere Werte färben unseren Alltag

Unsere 4 acondas-Werte sind die Leitplanke für unsere tägliche Zusammenarbeit. Entstanden durch den intensiven Einbezug aller Mitarbeiter sind sie für uns Schlüsselfaktor für ein gutes Arbeitsklima und einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Wir sind neugierig und schätzen die Abwechslung und Herausforderungen, die uns der Beruf des Umsetzungsberaters bietet. Unsere Mitarbeiter und Kollegen unterstützen wir aktiv bei deren Weiterentwicklung durch Wissensaustausch, intensives Mentoring, individuelle Trainingsmaßnahmen und klare Perspektiven.

Wir haben einen hohen Anspruch an unsere eigene Leistung und schenken uns gegenseitiges Vertrauen, um die Dinge selbständig zu entwickeln, voranzutreiben und zu verwirklichen. Hierbei sind wir offen für neue Ideen und verlieren uns nicht in Konzepten, sondern setzen Ideen pragmatisch und mutig um.

Wir fördern den ehrlichen Austausch untereinander und pflegen eine offene Feedbackkultur. Diese ist Voraussetzung zur Weiterentwicklung und zur Erzielung bester Resultate, denn Kommunikation und Information sind die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Hierbei schätzen wir andere Meinungen, hören uns gegenseitig zu und sprechen Kommunikationsbedarf direkt an.

Wir verfolgen ein gemeinsames Ziel, das wir nur erreichen können, wenn wir unsere unterschiedlichen Stärken im Team bündeln. Wir akzeptieren und schätzen die unterschiedlichen Persönlichkeiten mit ihren jeweiligen Kenntnissen und Arbeitsweisen und unterstützen uns gegenseitig – auch proaktiv.

Einige Mitglieder des acondas Teams